1、负责制定、修订公司薪酬福利、绩效管理相关制度、流程；

2、编制人力预算及人力成本分析报告，并进行有效成本预算管控；

3、基于市场薪酬水平调研与分析，及时优化人力成本及薪酬绩效方案；

4、负责薪资福利日常工作，按时完成本公司人工成本及薪资、福利的核发和社保的缴纳等；

5、负责绩效考核日常工作，高效指导目标拆解，目标设定、绩效沟通等绩效辅导等工作的推进； 定期收集整理绩效考核结果，并根据绩效考核结果，结合同各部门意见，对员工的奖惩、晋升、调动等提供处理方案；

6、完成上级交办的其它工作。

1、三年以上人力资源工作经验；

2、本科及以上学历,人力资源管理或相关专业,有一定的薪资、绩效实操工作经验；

3、能够熟练操作 OFFICE 、 EXCEL ,对数字敏感；

4、熟悉国家、地区及企业关于薪金制度、保险福利待遇方面的法律法规及政策；

5、有良好的沟通、组织、监控和协调能力；

6、工作认真细致、责任心强、有良好的职业操守。